«РАССМОТРЕНО»
на заседании Управляющего
Совета
Протокол №2
от «05» октября 2020г.
Председатель УС
Марченко А.В.

«СОГЛАСОВАНО»
с ПК МКОУ «СОШ с.
Прималкинского»
Протокол №2
от «05» октября 2020г.
Председатель ПК
Дудка Г.Н.

«УТВЕРЖДЕНО»
Приказ по МКОУ «СОШ с.
Прималкинского» №132/2
от «05» октября 2020г.
Директор школы
Крохмалёв А.Н.

ПОЛОЖЕНИЕ
о ежемесячном денежном вознаграждении
за классное руководство педагогическим работникам
МКОУ «СОШ с. Прималкинского»
I. Общие положения
1.1. Данное Положение разработано в соответствии с Постановлением
Правительства КБР от 11.09.2020 № 203-ПП "Об установлении ежемесячного
денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам государственных образовательных организаций КабардиноБалкарской Республики и муниципальных образовательных организаций,
реализующих образовательные программы начального общего, основного
общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные
основные общеобразовательные программы", Постановлением местной
администрации Прохладненского мунципального района КБР от 30.09.2020
№668 «О выплате денежного вознаграждения за классное руководство
педагогическим работникам муниципальных казенных общеобразовательных
учреждений Прохладненского муниципального района КабардиноБалкарской Республики, реализующих образовательные программы
начального общего и среднего общего образования, в том числе
адаптированные основные общеобразовательные программы»
1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты
ежемесячного денежного вознаграждения за выполнение функций классного
руководителя
педагогическим
работникам
ОУ,
реализующих
образовательные программы начального общего, основного общего
образования, в том числе адаптированные образовательные программы, за
счет средств федерального бюджета.
1.3. Выплата ежемесячного вознаграждения за выполнение функций
классного руководителя педагогическим работникам общеобразовательных
организаций производится с 1 сентября по 31 августа из расчета 5000 рублей
за классное руководство в одном классе.
1.4. Одному педагогическому работнику ОУ при условии осуществления
классного руководства в 2-х и более классах осуществляется не более 2-х
выплат ежемесячного вознаграждения за классное руководство. При этом
деятельность педагогического работника по классному руководству и в
одном, и во втором классе осуществляется только с его письменного

согласия с установлением денежного вознаграждения в размере 5000 рублей
за каждый из двух классов.
1.5.Денежное вознаграждение в размере 5000 рублей выплачивается
педагогическому работнику за классное руководство в классе (классах,
независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а также
реализуемых в них общеобразовательных программ.
1.6.Выплата денежного вознаграждения за классное руководство в размере
5 000 рублей выплачивается дополнительно к выплате (доплате) за классное
руководство, установленное по состоянию на 31 августа из бюджета субъекта
Российской Федерации, снижение размера которой не допускается.
II. Условия выплаты ежемесячного вознаграждения
2.1.Возложение на педагогического работника функций классного
руководителя производится ежегодно на основании приказа директора ОУ.
2.2.Выплата ежемесячного вознаграждения производится педагогическим
работникам ОУ при выполнении следующих условий:
- наличие локального правового акта, определяющего функциональные
обязанности классного руководителя;
- наличия заявления
- наличие приказа ОУ о возложении на педагогического работника функций
классного руководителя по организации и координации воспитательной
работы;
III. Порядок выплаты ежемесячного вознаграждения
3.1.Денежное вознаграждение за классное руководство является составной
частью заработной платы педагогического работника ОУ, в связи с этим
оно:
- выплачивается педагогическим работникам одновременно с выплатой
заработной платы;
- учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы
физических лиц, как и другие доходы налогоплательщика, полученные им
как в денежной, так и в натуральной форме;
- учитывается при определении отчислений по единому социальному налогу,
страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым
взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний;
3.2. Осуществление педагогическими работникам классного руководства с
выплатой денежного вознаграждения в размере 5000 рублей за каждый класс,
а также с дополнительной выплатой (доплатой) из средств бюджета субъекта
Российской Федерации, относится к существенным условиям трудового
договора педагогического работника. При надлежащем осуществлении
классного руководства каких-либо изменений в трудовой договор без
согласия педагогического работника не допускается;
При недостаточном количестве педагогических работников или при
отсутствии желания у отдельных из них осуществлять классное руководство
на одного педагогического работника с его письменного согласия может

быть возложено классное руководство в двух классах. Классное руководство
может быть также возложено на одного педагогического работника в двух
классах временно в связи с заменой длительно отсутствующего другого
педагогического работника по болезни или другим причинам.
В случае необходимости классное руководство может также
осуществляться учителями из числа руководителей и других работников ОУ,
ведущих учебные занятия в данном классе.
3.3. Денежное вознаграждение за классное руководство учитывается при
исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и
родам. Аналогичный порядок применяется также при определении размера
пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной
нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя.
3.4. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные
для обучающихся ОУ, а также периоды отмены (приостановки) для
обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям, не совпадающие с ежегодными основными
удлиненными
оплачиваемыми
и
ежегодными
дополнительными
оплачиваемыми отпусками педагогических работников ОУ, являются для
работников рабочим временем.
За время работы в указанные периоды оплата труда педагогических
работников производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены
(приостановки) для обучающихся занятий по указанным выше причинам с
учетом денежного вознаграждения в размере 5000 рублей и других выплат за
классное руководство.
3.5. Выплата ежемесячного вознаграждения в ОУ не производится в
следующих случаях:
- прекращение трудовых отношений с педагогическим работником, которому
такая выплата назначена в соответствии с разделом 2 настоящего Положения;
- в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за
ребенком;
- в период длительного отпуска сроком до одного года, предусмотренного
статьей 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»;
- в случае временной нетрудоспособности ( болезни) классного руководителя
денежное вознаграждение прекращается после первого месяца отсутствия
классного руководителя и невыполнения функциональных обязанностей;
- в случае передачи в течение учебного года функции классного
руководителя другому педагогическому работнику по решению директора
ОУ с уведомлением педагогического работника о принятом решении.