9.
В случае выбытия одного из членов КТС, на его место, в том же порядке,
избирается другой представитель.
10.
Численность КТС – 5 человек, из них по 3 представителя от работников и по
2 представителя от работодателя.
11.
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и
секретаря комиссии.
12.
Прием заявлений в КТС производится секретарем.
13.
Заявление, поступившее от работника, подлежит обязательной регистрации
комиссией по трудовым спорам.
14.
Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня получения
информации о нарушении своих прав.
15.
В случае пропуска по уважительным причинам такого срока КТС может его
восстановить и разрешить спор по существу.
16.
Со дня подачи работником заявления, комиссия по трудовым спорам в
течение десяти календарных дней обязана рассмотреть возникший индивидуальный
трудовой спор. О времени рассмотрения КТС извещает заблаговременно работника и
администрацию.
17.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или
уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его
представителя допускается с письменного его заявления. В случае неявки работника или
его представителя на заседание комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В
случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин,
комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает
работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах
срока, установленного Трудовым кодексом РФ.
18.
В случае неявки работника на заседание комиссии рассмотрение его
заявления откладывается, о чем работник и администрация Учреждения должны быть
извещены в письменной форме
19.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание
свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель
организации обязан в установленный законодательством РФ срок представлять ей
необходимые документы.
20.
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на
нем присутствует не менее половины членов.
21.
Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием
простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
22.
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который
подписывается председателем комиссии. В решении комиссии по трудовым спорам
указываются: наименование организации, фамилия, имя, отчество, должность, профессия
или специальность обратившегося в комиссию работника; даты обращения в комиссию и
рассмотрения спора, существо спора; фамилии, имена, отчества членов комиссии и других
лиц, присутствовавших на заседании; существо решения и его обоснование (со ссылкой на
закон, иной нормативный правовой акт); результаты голосования.
23.
Заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются
работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия решения.
24.
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение
трех дней, после истечения десяти дней, предусмотренных на обжалование.
25.
В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок
законодательством РФ комиссией по трудовым спорам работнику выдается удостоверение,
являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается, в том случае если
работник или работодатель обратился в установленный законодательством РФ срок с
заявлением о рассмотрении трудового спора в судебном порядке. На основании

удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам, предъявленного не позднее
трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии
по трудовым спорам к исполнению в принудительном порядке.
26.
В случае если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по
трудовым спорам в десятидневный срок, работник вправе обратиться с заявлением о
рассмотрении трудового спора в судебном порядке.
27.
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником
или работодателем в судебном порядке в десятидневный срок со дня вручения ему копии
решения комиссии.