«Согласован»
Председатель Управляющего
совета
Алфёрова Л.Е.
23.11.2022г.

«Принят»
Собранием трудового
коллектива

«СОШ с. Прималкинского»

Протокол №2 от
24.11.2022г.

Порядок установления размера выплат
из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам
МКОУ «СОШ с. Прималкинского»
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам организаций
положением об оплате труда работников организации в соответствии с критериями
оценки эффективности и результативности деятельности работников организаций,
установленныхнастоящим «Порядком установления размера выплат из стимулирующей
части фонда оплаты труда работникам МКОУ «СОШ с. Прималкинского» (далее
Порядок).

1. В целях поощрения работников за выполненную работу в организации могут
быть установлены следующие стимулирующие выплаты и премии:
• надбавка за высокое качество работы;
• надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
• премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);
• надбавка за внедрение новых эффективных практик; надбавка за применение
вработе достижений науки;
• надбавка за наставничество.
2. Размеры надбавок из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам
устанавливаются по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности
всех работников учреждения, проводимого на основании утвержденных критериев и
показателей оценки результативности профессиональной деятельности
• учителей, воспитателей;
• заместителей директора,
• библиотекарей,
• учебно-вспомогательногоперсонала школы и СПДО.
3. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников
школы ведется с участием Управляющего Совета школы, наделенного полномочиями по
распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, что обеспечивает гласность и
прозрачность процедур мониторинга и оценки.
4. В системе государственно-общественного мониторинга и оценки результативности
профессиональной деятельности всех работников учитываются результаты, полученные в
рамках внутришкольного контроля, представляемые директором результаты самооценки
работников в соответствии с представленными директору отчетами работников (листами
самооценки), а также результаты, полученные в рамках общественной оценки со стороны
обучающихся и их родителей (законных представителей), представляемые Управляющим
Советом школы.

7

5. Размер надбавок из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МКОУ
«СОШ с.Прималкинского » за результаты и качество работы определяется ежеквартально,
а периодичность выплат регламентируется в приказах по учреждению.
6. Для осуществления выплаты надбавок работники школы самостоятельно
ежеквартально заполняют лист оценивания деятельности в соответствии с критериями,
утверждёнными приказом директора и передают в комиссию по определению выплат
стимулирующего характера.
Представление педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала
для установления надбавок за качество труда осуществляется заместителями директора по
учебно-воспитательной и воспитательной работе.
Работники административно-управленческого персонала, экономист, инженер по
охране труда представляются директором школы.

7. Директор издаёт приказ о создании комиссии, в которую в обязательном порядке
входят представители управляющего совета школы, члены администрации. Комиссия
составляет итоговую таблицу результатов мониторинга, в которой указывается
количество баллов каждого работника, которые переводятся в денежный показатель в
соответствии с установленным баллом и стоимостью одного балла по каждому
подразделению и утверждаются приказом директора по школе. Сведения до работника о
стимулирующей части доводятся раз в квартал через дополнительные соглашения.
8. Работник школы вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное
заявление о несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности в
течение текущего квартала.

Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты)
нарушенияустановленных настоящим порядком норм, а также технические ошибки при
работе стекстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции по другим
основаниямкомиссией не принимаются и не рассматриваются.
9. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления работникашколы и
дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятиязаявления. В
случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящегопорядка,
повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работникашколы,
выраженную
в
оценочных
баллах,
комиссия
принимает
меры
для
исправлениядопущенного ошибочного оценивания и подаёт директору школы
дополнительный протокол для приказа.
10. По истечении 10 дней после заседания комиссии решение комиссии обутверждении
результатов мониторинга вступает в силу.
11. При определении размера стимулирующих надбавок по результатам трудаработникам
МКОУ «СОШс.Прималкинского» каждому показателю устанавливаетсябалльная оценка.
Для определения денежного веса одного балла размер стимулирующейчасти ФОТ делится
на общее количество баллов, полученное работниками каждогоподразделения учреждения
(педагоги
осуществляющие
учебный
процесс;
педагоги,осуществляющие
образовательный процесс, администрация, учебно - вспомогательныйперсонал), таким
образом устанавливается денежныйвес одного балла в каждом подразделении

учреждения. Эта величина остаётся постоянной втечение всего периода действия приказа
по Учреждению.
12. Денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого работника МКОУ«СОШ
с.Прималкинского» и получается размер поощрительных надбавок по результатамтруда
каждому работнику на период с сентября по декабрь и с января по июньвключительно.
Поощрительные надбавки за качество работы выплачиваются ежемесячно втечение
названных
периодов.
На
период
июля-августа
в
связи
с
периодом
отпусковстимулирующие выплаты производятся пропорционально отработанному
времени.
13. При изменении размера стимулирующей части фонда оплаты труда МКОУ
«СОШс.Прималкинского» в течение периода, на который установлены размеры надбавок
порезультатам труда,
производится корректировка денежного веса 1 балла
и,соответственно, размера поощрительных выплат, в соответствии с новым
размеромстимулирующей части фонда оплаты труда МКОУ « СОШ с.Прималкинского».

14. Директор по согласованию с Управляющим Советом вправе лишить работника до
50 % размера надбавок за качество работы в случаях:
□ грубого нарушения Устава школы, локальных актов;
□ невыполнения своих должностных обязанностей.
15. Из стимулирующей части фонда оплаты труда за счет бюджетных средств учреждения
производятся выплаты работникам учреждения, награжденным государственными
наградами РФ и КБР, отраслевыми наградами Министерства образования и науки РФ:
17. Регламент участия Управляющего Совета школы в распределении
стимулирующих выплат работникам МКОУ «СОШ с. Прималкинского»
Управляющий Совет МКОУ «СОШс.Прималкинского» в соответствии с
Положением, утвержденным приказом директора школы участвует в распределении
стимулирующих выплат работникам МКОУ «СОШс.Прималкинского».

Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда МКОУ «СОШ
с.Прималкинского» в части установления стимулирующих выплат работникам
рассматриваются Управляющим Советом школы 4 раза в год на заседаниях, проводимых
до 20октября, до 20 января и до 20 апреля, 20 июля. Заседания проводятся в соответствии
с действующим общим регламентом Управляющего Совета школы.
На заседаниях управляющий совет:
• рассматривает и согласовывает итоговый протокол мониторинга и оценки
профессиональной деятельности работников МКОУ « СОШс.Прималкинского»
• согласовывает денежный вес одного балла, рассчитанного на предстоящий период.

Определение денежного веса одного балла, рассчитанного на предстоящий период,
определяется простым большинством голосов членов Управляющего Совета и
администрации учреждения.
18. Выплаты стимулирующего характера не должны превышать объема средств
стимулирующей части ФОТ на текущий год.