I. Общие положения
1.1. Настоящий Коллективный договор МКОУ «СОШ с. Прималкинского»
Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики (далее коллективный договор) заключен между работодателем и работниками и является правовым
актом, регулирующим социально – трудовые отношения в МКОУ «СОШ с.
Прималкинского».
1.2. Коллективный договор составлен в соответствии со ст.37 Конституции РФ,
Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), Федеральным Законом от 19.04.1991г. №1032-1 «О
занятости населения в Российской Федерации», Федеральным Законом РФ от 12.01.1996г. №
10-ФЗ «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности», Федеральным
Законом от 29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации, иными
законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников учреждения и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным
соглашением.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и МКОУ «СОШ с. Прималкинского» по защите социально-трудовых прав
и профессиональных интересов работников ОУ и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению
с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
1.4. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет и вступает в силу с
момента подписания его сторонами. Стороны имеют право продлевать действие
коллективного договора на срок не более трех лет (ст.43 ТК).
1.5. Сторонами коллективного договора являются:
- работники учреждения, являющиеся членами первичной профсоюзной организации
МКОУ «СОШ с. Прималкинского» (далее – профсоюз), в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации (далее – профком);
 работодатель в лице директора МКОУ «СОШ с. Прималкинского»
 другие работники учреждения МКОУ «СОШ с. Прималкинского», не
являющиеся членами профсоюза.
1.6. Положения настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников организации и в полном объеме обязательны для выполнения работодателем,
профкомом, работниками (ст. 43 ТК).
1.7. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора,
содействовать его реализации.
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
Учреждения, расторжения трудового договора с работодателем.
1.9. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) учреждения
МКОУ «СОШ с. Прималкинского» коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.10. При смене формы собственности учреждения МКОУ «СОШ с. Прималкинского»
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
1.11. При ликвидации учреждения МКОУ «СОШ с. Прималкинского» коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
2

1.12. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК
РФ.
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.14. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников в учреждения МКОУ «СОШ с. с.
Прималкинского».
1.15. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами путем личных переговоров.
1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
которые работодатель принимает по согласованию с профкомом.
1.
Правила внутреннего трудового распорядка работников МКОУ «СОШ с.
Прималкинского».
2.
Положение об оплате труда работников МКОУ «СОШ с. Прималкинского».
3.
Перечень профессий и должностей работников МКОУ «СОШ с.
Прималкинского» с ненормированным рабочим днем, имеющих право на ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.
4.
Положение о комиссии по трудовым спорам МКОУ «СОШ с.
Прималкинского».
5.
Соглашение по охране труда МКОУ «СОШ с. Прималкинского».
6.
Перечень профессий и должностей работников МКОУ «СОШ с.
Прималкинского» имеющих право на спецодежду.
7.
План мероприятий по улучшению условий и охраны труда на 2026-2030 годы.
8.
Перечень оснований предоставления материальной помощи работникам
МКОУ «СОШ с. Прималкинского» и ее размеры.
9.
Другие локальные нормативные акты, предусмотренные законодательством
РФ.
1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками и через профком:
 согласование с профкомом;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных
актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренными ст.53
ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренными в настоящем коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по ее совершенствованию;
 участие в разработке и принятии коллективного договора;
- другие формы.
1.18. При наличии письменных заявлений сотрудников, являющихся членами
профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет
профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы сотрудников
в размере 1% без учета единовременных выплат. Работодатель не имеет права задерживать
перечисление указанных средств.
II. Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника
по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:

3

2.2.1. Заключить трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под
подпись передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников под
подпись с настоящим коллективным договором, уставом ОУ, правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под подпись
с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК. При
включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения
положения
работника
по сравнению
с условиями,
установленными
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического
работника, который может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку предлагать прежде всего тем педагогическим работникам, учебная нагрузка
которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать
только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК.
2.2.5. При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию
на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание
при приеме на работу не устанавливается.
2.2.6. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения дополнительных
соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключенного между
работником и работодателем трудового договора.
2.2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных частями
2 и 3 статьи 72.2
и статьей 74 ТК.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК, возможен только при наличии письменного
согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего
времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового
договора.
2.2.8. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной
форме не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий
о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК, при массовых
увольнениях работников — также не позднее чем за три месяца.
Массовым является увольнение 20-и и более человек в течение 30 календарных дней.
2.2.9. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата
работников с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Кроме перечисленных в статье 179 ТК, при равной производительности и квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
 предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
 проработавшие в организации свыше 10 лет;
 одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
4

 одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
 родители, имеющие ребенка — инвалида в возрасте до 18 лет;
 награжденные государственными или ведомственными наградами в связи
с педагогической деятельностью;
 педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно
после окончания образовательной организации высшего или профессионального
образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.2.10. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации, право на время для поиска
работы (4 часа в неделю) с сохранением среднего заработка.
2.2.11.
Расторжение
трудового
договора
в соответствии
с пунктами 2,
3 и 5 части 1 статьи 81 ТК с работником — членом профсоюза по инициативе работодателя
может быть произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.2.12. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации определять
формы профессионального обучения по программам профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки
педагогических работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.
2.2.13. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
обучение по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года
(подп. 2 п. 5 ст. 47 Закона
от 29.12.2012
№ 273-ФЗ
«Об образовании
в Российской
Федерации», ст. 196 и 197 ТК).
2.2.14. В случае направления работника на профессиональное обучение или получение
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание)
в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.2.15. При направлении работников в служебные командировки норма суточных
устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в соответствии с Положением
о порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками,
работникам (Постановление №346 от 02.08.2018г)
При направлении работников в служебные командировки в районы Крайнего Севера
и в приравненные к ним местности размер суточных увеличивается на 30 процентов.
2.2.16. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с получением образования, в порядке, предусмотренном главой 26 ТК, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня
и направленным на обучение работодателем.
2.2.17. Направлять в командировку работников с несовершеннолетними детьми, которым
еще не исполнилось 14 лет, только с письменного согласия и при условии, что работа
не запрещена по состоянию здоровья, и при этом письменно знакомить их с правом
отказаться от такой работы (ст. 259 ТК).
2.2.18. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение
по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
или дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических работников
и приобрести другую профессию.
2.2.19. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры ЦО, его
реорганизацией, с участием выборного органа первичной профсоюзной организации.
5

2.2.20. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его
по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность
или
нижеоплачиваемую
работу),
которую
работник
может
выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК).
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять
контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных
актов, настоящего коллективного договора при заключении, изменении и расторжении
трудовых договоров с работниками.
III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
работников
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд Учреждения.
3.2. Работодатель по согласованию профкома определяет формы профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень
необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив
развития учреждения.
3.3. Работодатель обязуется: организовывать профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации педагогических работников; направлять
педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ) в случае высвобождения работников и
одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение
высвобождаемых работников для трудоустройства на новые рабочие места; в случае
направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
(ст.187 ТК РФ).
3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования
при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 177 ТК РФ.
3.5. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173 - 177 ТК РФ,
также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего
уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации, обучения вторым профессиям.
3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии
с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утверждённое приказом Министерства
Образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. № 276 "Об утверждении
Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность». По результатам аттестации устанавливать работникам
соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня
вынесения решения аттестационной комиссией.
6

3.6.1. При принятии решений об увольнении работника, в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации, принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
3.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять
контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором при заключении,
изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь
массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ,
предоставлять свободное от работы время не менее 4 часов в неделю для самостоятельного
поиска новой работы с сохранением заработной платы.
4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи сокращением
численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с
предварительного согласия) профкома (ч.2 ст.82 ТК РФ).
4.4. Стороны договорились, что:
4.4.1. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении
вакансий.
4.4.2. При появлении новых рабочих мест в МКОУ «СОШ с. Прималкинского», в том
числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из МКОУ «СОШ с.
Прималкинского» в связи с сокращением численности или штата.
V. Рабочее время и время отдыха
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ) (Приложение №1), а также условиями трудового
договора, должностными инструкциями и обязанностями работников.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Учреждения
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю для мужчин и 36 часов в неделю (для женщин, работающих в
сельской местности).

7

5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст. 333 ТК РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам
устанавливается продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, определенная приказом Министерства образования и
науки РФ (№1601 от 22.12.2014 года).
5.3.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю в МКОУ «СОШ с.
Прималкинского» устанавливается:
- старшим воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность
по образовательным программам дошкольного образования и дополнительным
общеобразовательным программам;
- советнику руководителя общеобразовательной организации по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными объединениями;
- педагогам-психологам;
- социальным педагогам;
- педагогам-организаторам;
- педагогам-библиотекарям;
- методистам, осуществляющих образовательную деятельность;
-старшим вожатым;
- преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности.
5.3.2. Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной
платы устанавливается:
- учителям-логопедам.
5.3.3. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку
заработной платы устанавливается:
- учителям, осуществляющим образовательную деятельность по основным
общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);
преподавателям,
осуществляющим
образовательную
деятельность
по
дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической
культуры и спорта;
- педагогам дополнительного образования.
5.3.4. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы педагога, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных
обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом
Учреждения.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников
с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки,
оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления
верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются
Министерством образования и науки Российской Федерации.
5.3.5. В МКОУ «СОШ с. Прималкинского» учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем. Руководитель должен ознакомить педагогических
работников под подпись с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год
в письменном виде.
5.4. Для следующих категорий работников: руководитель, заместитель руководителя,
секретарь, экономист по материально - техническому обеспечению, работники бухгалтерии
(при наличии), водитель может устанавливаться ненормированный рабочий день – особый
режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя
при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
8

Для пользователей персональных компьютеров (далее - ПК) предусмотрены
дополнительные регламентированные перерывы в зависимости от продолжительности
работы за компьютером, вида и категории трудовой деятельности.
Виды трудовой деятельности разделяются на 3 группы:
группа А – работа по считыванию информации с экрана компьютера с
предварительным запросом;
группа Б – работа по вводу информации;
группа В – творческая работа в режиме диалога с компьютером.
При выполнении в течение рабочей смены работ, относящихся к различным видам
трудовой деятельности, за основную работу с компьютером следует принимать такую,
которая занимает не менее 50% времени в течение рабочего дня.
При 8-часовом рабочем дне и работе на компьютере в режиме диалога с компьютером
(группа А) регламентированные перерывы следует устанавливать:
- для А категории работ через 2 часа от начала рабочей смены и через 2 часа после
обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый; (суммарное время
регламентированных перерывов 30 мин.);
- для Б категории работ через 2 часа от начала рабочей смены и через 1,5-2,0 часа после
обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый или продолжительностью 10
минут через каждый час работы;
- для В категории работ – через 1,5-2,0 часа от начала рабочей смены и через 1,5-2,0
часа после обеденного перерыва продолжительностью 20 минут каждый или
продолжительностью 15 минут через каждый час работы (суммарное время
регламентированных перерывов 70 минут).
Продолжительность непрерывной работы с компьютером без регламентированного
перерыва не должна превышать 2-х часов. Во время регламентированных перерывов с целью
снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления, зрительного анализатора,
устранения
влияния гиподинамии
и
гипокинезии, предотвращения
развития
познотонического утомления работникам рекомендуется выполнять комплексы упражнений.
5.5. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
 по соглашению между работником и работодателем;
 по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида
до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением (ст.93 ТК РФ).
Для обеспечения условий, позволяющих сочетать труд с материнством, Работодатель
принимает на себя обязательства:
 не привлекать к сверхурочным работам, работам в ночное время и работам в выходные
и нерабочие праздничные дни беременных женщин, женщин, имеющих детей в
возрасте до 3 лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в
возрасте до четырнадцати лет, детей-инвалидов до 18 лет (ст.99, 259 ТК).
 предоставлять по просьбе женщинам, имеющих детей в возрасте до 8 лет,
дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы в количестве двух
дней в месяц либо один дополнительный оплачиваемый день за год.
 предоставлять одиноким матерям/отцам до 14 дней отпуска за свой счёт. Он/она может
взять эти дни целиком, частями или присоединить к основному отпуску.
Право на работу по неполному рабочему времени, помимо беременных женщин,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати
лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в
установленном порядке, также имеют право на работу по неполному рабочему времени лица,
фактически осуществляющие уход за ребенком (мать, отец ребенка, бабушка, дедушка,
9

другие родственники или опекун) во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком с
сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
5.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения МКОУ «СОШ с. Прималкинского» к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их
письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и
нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию
работника ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст.153 ТК РФ).
5.6.1. Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной
должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника с дополнительной оплатой
и соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК.
5.6.2. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
5.6.3.
Ежегодный
оплачиваемый
отпуск
продлевается
в случае
временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев,
выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная компенсация
за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска — 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
При
исчислении
стажа
работы
при
выплате
денежной
компенсации
за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
 все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение
рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 121 ТК);
 излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета,
а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца
(п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР
от 30 апреля 1930 г. № 169).
5.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по
согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года:
 педагогическим работникам (учителям, вожатым, педагогам дополнительного
образования, педагогу-психологу, социальному педагогу) в количестве 56 календарных дней;
 воспитателям дошкольных групп в количестве 42 календарных дней;
 главному бухгалтеру, бухгалтеру ежегодный отпуск в количестве 28 календарных
дней;
 другим работникам ежегодные основные оплачиваемые отпуска в количестве 28
календарных дней.
 инвалидам – 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181ФЗ).
5.7.1. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не
позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из
10

него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК
РФ). При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
5.7.2. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным
женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением
выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также
случаев, установленных настоящим Кодексом) (ст.126 ТК РФ).
5.8. Работодатель обязуется:
5.8.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:
 занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со
ст. 117 ТК РФ;
 с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ, в котором
устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.
101 ТК РФ) и продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным
рабочим днем, который должен быть не менее трех календарных дней.
5.8.2. В соответствии со ст.119 ТК РФ за работу в условиях ненормированного рабочего
дня предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск следующей
продолжительности (Приложение №3):
 Водитель школьного автобуса - 6 календарных дней
 Председатель ПК - 6 календарных дней
 Заместитель директора по УВР - 6 календарных дней
 Заместитель директора по ВР - 6 календарных дней
 Экономист по материально-хозяйственной деятельности -3 календарных дня
 Секретарь - 3 календарных дня
5.8.3. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы
на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником,
в следующих случаях (ст. 128 ТК РФ):
 родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет, — до 14 календарных дней;
 при рождении ребенка в семье – до 5 календарных дней;
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней;
 родителям, женам, мужьям военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного
исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней;
 работающим инвалидам – до 60 календарных дней;
 в соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 16 Федерального закона «О
ветеранах» отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в
году предоставляется ветеранам боевых действий (подпункты 2.4 п.1 ст. 3
Федерального закона «О ветеранах», заключившим контракт (имевшим иные
правоотношения) с организациями, содействующими выполнению задач,
11

возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, в ходе специальной
военной операции на территориях Украины, Донецкой Народной Республики и
Луганской Народной Республики с 24 февраля 2022 года, а также на территориях
Запорожской области и Херсонской области с 30 сентября 2022 года.
 В соответствии с подпунктом 3 пункта 3 статьи 16 Федерального закона

«О

ветеранах» отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в
году предоставляется также ветеранам боевых действий (подпункты 6, 7 и 9 п.1 ст. 3
Федерального закона «О ветеранах»), которые были направлены:


на работу в Афганистан в период с декабря 1979 года по декабрь 1989 года,
отработавшие установленный при направлении срок либо откомандированные
досрочно по уважительным причинам;



на работу для обеспечения выполнения специальных задач на территории Сирийской
Арабской Республики с 30 сентября 2015 года, отработавшие установленный при
направлении срок либо откомандированные досрочно по уважительным причинам;



для обеспечения выполнения задач в ходе специальной военной операции на
территориях Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной
Республики с 24 февраля 2022 года, на территориях Запорожской области и
Херсонской области с 30 сентября 2022 года, имеющие особые заслуги в выполнении
указанных задач и при этом отработавшие на указанных территориях в общей
сложности не менее шести месяцев либо откомандированные досрочно по






уважительным причинам.
неосвобождённому председателю первичной профсоюзной организации
календарных дней;
членам профкома - 3 календарных дня;
по семейным обстоятельствам – до одного месяца.
тяжелое заболевание близкого родственника — три календарных дня;

–

5

5.8.4. Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года
в порядке, установленном Министерством образования и науки Российской Федерации
(подп. 4 п. 5 ст. 47 Закона от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», ст. 335 ТК).






5.9. Работодатель обязуется:
5.9.1. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих
случаях:
в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня;
для проводов детей на военную службу — два календарных дня;
в случае свадьбы работника (детей работника) – до 3 календарных дней;
на похороны близких родственников – 3 дней.
5.9.2. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье (ст. 111 ТК РФ).

5.10. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических
работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие
праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
12

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема
пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов
между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников
устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30
минут (ст. 108 ТК РФ).
5.11. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не
ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их
окончания.
VI. Оплата и нормирование труда
6.1. Оплата труда работников муниципального казенного общеобразовательного
учреждения «Средняя общеобразовательная школа с. Прималкинского» Прохладненского
муниципального района Кабардино-Балкарской Республики» (далее - организации)
осуществляется в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации,
Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
служащих, рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений, постановлением Правительства Кабардино-Балкарской
Республики от 10.10.2022 г. №222-ПП «Об утверждении Положения об оплате труда
работников государственных образовательных организаций Кабардино-Балкарской
Республики», постановлением местной администрации Прохладненского муниципального
района КБР от 17.11.2022 г. №626 «Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций Прохладненского муниципального района
Кабардино-Балкарской Республики» (Приложение №2).
6.2. Система оплаты труда работников организации включает в себя размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, которые устанавливаются в пределах фонда оплаты труда
организации.
6.3. Порядок установления размеров окладов (должностных окладов), повышающих
коэффициентов.
6.3.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются исходя из
минимальных размеров окладов, предусмотренных приложением №2 к Положению об
оплате труда, учитывающих требования к профессиональной подготовке и уровню
квалификации,
которые
необходимы
для
осуществления
соответствующей
профессиональной деятельности.
По должностям работников, входящих в один и тот же квалификационный уровень
профессиональной квалификационной группы, не могут устанавливаться различные размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также устанавливаться
диапазоны размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по
должностям работников с равной сложностью труда.
6.3.2. Положением об оплате труда работников организации, принятым работодателем с
учетом мнения представительного органа работников организации и утвержденным
руководителем организации, предусматривается установление работникам организации
повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе в
зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню в соответствии с
профессиональными квалификационными группами, предусмотренными приложением № 2 к
Положению об оплате труда.
6.4. Решение об установлении размера повышающего коэффициента по
профессиональной квалификационной группе принимается руководителем организации при
условии обеспеченности указанных выплат финансовыми средствами.
6.4.1. Повышающий коэффициент по профессиональной квалификационной группе
устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего
13

календарного года.
6.4.2. Повышающий коэффициент по профессиональной квалификационной группе
применяется для доведения средней заработной платы работников организаций до размеров
средней заработной платы в Кабардино-Балкарской Республике.
6.4.3. По должностям работников, входящим в один и тот же квалификационный
уровень профессиональной квалификационной группы, не могут устанавливаться различные
размеры повышающих коэффициентов к размеру оклада (должностного оклада), ставке
заработной платы.
6.4.4. Размер оклада (должностного оклада) работника организации с учетом
повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе (далее размер оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ) определяется путем умножения размера
оклада (должностного оклада) работника организации на повышающий коэффициент по
профессиональной квалификационной группе.
6.4.5. Применение повышающего коэффициента к размеру оклада (должностного
оклада) работника организации по профессиональной квалификационной группе не образует
новый оклад (должностной оклад), но учитывается при начислении стимулирующих и
компенсационных выплат.
6.4.6. Положением об оплате труда работников организации может быть предусмотрено
установление работникам организации персонального повышающего коэффициента к
размеру оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ.
Персональный повышающий коэффициент к размеру оклада (должностного оклада) с
ПК по ПКГ устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,
сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к размеру
оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ принимается руководителем организации с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, персонально в отношении
конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента
к размеру оклада (должностного оклада) с учетом ПК по ПКГ - до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к размеру оклада
(должностного оклада) с ПК по ПКГ не образует новый оклад и не учитывается при
начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
6.4.7. Положением об оплате труда работников организации предусматривается
установление работникам иных повышающих коэффициентов к размеру оклада
(должностного оклада) с ПК по ПКГ:
повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы;
повышающий коэффициент за ученую степень "доктор наук", "кандидат наук";
повышающий коэффициент водителям "за классность".
6.4.8. Повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы устанавливается в
следующих размерах:
- при стаже работы от 3 до 5 лет - 10 процентов;
- при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
- при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов;
- при стаже работы свыше 15 лет - 25 процентов.
Размер выплат по повышающему коэффициенту за непрерывный стаж работы
определяется путем умножения оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ на повышающий
коэффициент.
Применение повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы не образует
новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных
выплат.
Исчисление стажа, дающего право на установление повышающих коэффициентов за
непрерывный стаж работы, производится в соответствии с приложением № 3 к настоящему
Положению.
6.4.9. Повышающий коэффициент за ученую степень "доктор наук", "кандидат наук"
14

устанавливается работникам организаций (в том числе руководителям) за наличие ученых
степеней в размере:
- за ученую степень "доктор наук" в размере 20 процентов;
- за ученую степень "кандидат наук" в размере 10 процентов.
Повышающий коэффициент за ученую степень "доктор наук", "кандидат наук"
устанавливается только в том случае, когда работник работает непосредственно по
специальности (или смежной специальности), по которой присвоена ученая степень.
При наличии у работника нескольких степеней, повышающий коэффициент за ученую
степень "доктор наук", "кандидат наук" устанавливается по одному из оснований по его
выбору.
Размер выплат по повышающему коэффициенту за ученую степень "доктор наук",
"кандидат наук" определяется путем умножения оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ
на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента за ученую степень "доктор наук", "кандидат
наук" не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат.
6.4.10. Повышающий коэффициент водителям "за классность" устанавливается
водителям автомобилей организаций.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов водителям "за классность":
водителям, имеющим категорию "C" - 0,15;
водителям, имеющим категорию "D" - 0,25.
Размер выплат по повышающему коэффициенту водителям "за классность"
определяется путем умножения оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ на повышающий
коэффициент.
Применение повышающего коэффициента водителям за "классность" не образует
новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных
выплат.
6.4.11. Положением об оплате труда работников организации предусматривается
установление педагогическому работнику к размеру оклада (должностного оклада) с ПК по
ПКГ с учетом фактического объема учебной нагрузки/педагогической работы повышающего
коэффициента за квалификационную категорию.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается с целью
стимулирования педагогических работников к качественному результату труда путем
повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов за квалификационную
категорию к размеру оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ с учетом фактического
объема учебной нагрузки/педагогической работы:
водителям, имеющим категорию "C" – 15 процентов;
водителям, имеющим категорию "D" – 25 процентов.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается при
выполнении работы по профилю, по которому присвоена квалификационная категория.
Применение повышающего коэффициента за квалификационную категорию не
образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат.
6.4.12. Изменение размеров повышающих коэффициентов производится в следующие
сроки:
при увеличении стажа непрерывной работы - со дня достижения соответствующего
стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления документа о
стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
при установлении или присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения, награждения;
при получении водителем категории "C" или "D" - с даты открытия категории "C" или
"D" в водительском удостоверении;
15

при присуждении ученой степени "доктор наук" или "кандидат наук" - со дня принятия
Министерством науки и высшего образования Российской Федерации решения о выдаче
соответствующего диплома.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период
пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а
также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата,
изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
6.4.13. При наличии у работников права на применение повышающих коэффициентов
по нескольким основаниям их величины по каждому основанию определяются отдельно без
учета других повышающих коэффициентов.
6.5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.
6.5.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к размеру оклада
(должностного оклада) с ПК по ПКГ (размеру оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ с
учетом фактического объема учебной нагрузки/педагогической работы) работников
организации по соответствующим профессиональным квалификационным группам в
процентах к размеру оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ (размеру оклада
(должностного оклада) с ПК по ПКГ с учетом фактического объема учебной
нагрузки/педагогической работы) или в абсолютных размерах.
6.5.2. По решению работодателя работнику может быть снижен ранее установленный
размер выплаты компенсационного характера или прекращена ее выплата при невыполнении
условий, необходимых для выплаты.
Основанием для снижения размера или прекращения выплаты компенсационного
характера работнику является приказ работодателя с указанием конкретных причин такого
снижения.
6.5.3. Выплата компенсационного характера в виде доплаты за совмещение профессий
(должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им
профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется трудовым
договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного
законодательством минимального размера оплаты труда.
6.5.4. Выплата компенсационного характера работникам, занятым на рабочих местах с
вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере не менее 4
процентов от оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ.
Решение об установлении конкретных размеров компенсационных выплат работникам,
занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, принимается
работодателем в порядке, определенном законодательством Российской Федерации на
основании специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28
декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" с целью обеспечения
безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и реализации прав
работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям
охраны труда.
6.5.5. Выплата компенсационного характера в виде доплаты работникам за работу в
ночное время (с 22 до 6 часов) производится к размеру оклада (должностного оклада) с ПК
по ПКГ в размере 35 процентов часового оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ,
рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Часовой оклад определяется путем
деления месячного оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ на среднемесячное
количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году.
Доплата производится на основании утвержденного в установленном порядке табеля
учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.
6.5.6. Выплата компенсационного характера в виде повышенной оплаты за работу в
выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекаемым к работе в
16

выходные и нерабочие праздничные дни.
Работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и
нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или
часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх
оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ, если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.
Конкретные размеры повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным
актом, трудовым договором.
6.5.7. Выплата компенсационного характера в виде повышенной оплаты сверхурочной
работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за
последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную
работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или
трудовым договором.
6.5.8. Выплата компенсационного характера за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с
шифрами осуществляется работникам организации в соответствии с условиями допуска в
пределах размеров, установленных Правительством Российской Федерации, в зависимости
от степени секретности сведений, к которым работники имеют документально
подтверждаемый доступ на законных основаниях.
6.5.9. Работникам организации устанавливаются также следующие выплаты
компенсационного характера к размеру оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ (размеру
оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ с учетом фактического объема учебной
нагрузки/педагогической работы):
1) за работу в специальных (коррекционных) образовательных организациях (классах,
группах) для обучающихся (воспитанников, детей) с отклонениями в развитии, с задержкой
психического развития в размере 20 процентов;
2) специалистам организаций, работающим в сельской местности, в размере 25
процентов;
6.5.10. Размер выплат компенсационного характера, предусмотренных 6.5.9 настоящего
раздела, исчисляется путем умножения размера оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ
с учетом фактического объема учебной нагрузки/педагогической работы на
соответствующий коэффициент, другим работникам организации - путем умножения
размера оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ на соответствующий коэффициент.
6.5.11. Учителям и другим педагогическим работникам организации устанавливаются
следующие выплаты компенсационного характера к размеру оклада (должностного оклада) с
ПК по ПКГ с учетом фактического объема учебной нагрузки/педагогической работы:
1) за индивидуальное обучение на основании медицинского заключения на дому детей,
имеющих ограниченные возможности здоровья, в соответствии с письмом Федеральной
службы по надзору в сфере образования и науки от 7 августа 2018 г. № 05-283 "Об обучении
лиц, находящихся на домашнем обучении" в размере 20 процентов;
2) за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении
в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, в соответствии
с Методическими рекомендациями об организации обучения детей, которые находятся на
длительном лечении и не могут по состоянию здоровья посещать образовательные
организации, утвержденными Министерством просвещения Российской Федерации 14
октября 2019 г. и Министерством здравоохранения Российской Федерации 17 октября 2019
г., в размере 15 процентов;
3) за обучение и воспитание детей-инвалидов, обучающихся посредством
дистанционных технологий с привлечением компьютерной техники и средств связи по месту
17

жительства или временного пребывания, в размере 20 процентов;
4) учителям за проверку тетрадей по следующим предметам:
- русский язык, родной язык, начальные классы в размере 10 процентов;
- математика, информатика, физика в размере 5 процентов;
- другие предметы, требующие проверки тетрадей, в размере 2 процентов.
6.5.12. Размер выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 35
настоящего Положения, исчисляется путем умножения размера оклада (должностного
оклада) с ПК по ПКГ с учетом фактического объема учебной нагрузки/педагогической
работы на соответствующий коэффициент.
6.5.13. Работникам организаций устанавливаются также следующие выплаты
компенсационного характера к размеру оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ:
1) учителям и другим педагогическим работникам за заведование аттестованными
учебными кабинетами в размере 5 процентов;
2) библиотекарям за работу с библиотечным фондом учебников в количестве 200 и
более экземпляров в размере 2 процентов;
3) учителям, преподавателям за заведование учебными мастерскими в размере 2
процентов;
4) руководителям предметных школьных методических объединений в размере 2
процентов.
6.5.14. Размер выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 37
настоящего Положения, исчисляется путем умножения размера оклада (должностного
оклада) с ПК по ПКГ на соответствующий коэффициент.
6.5.15. Учителям и другим педагогическим работникам за классное руководство в 1 - 11
классах, устанавливается компенсационная выплата в размере 1375 рублей.
6.5.16. Педагогическим работникам организаций, реализующим программы
дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования,
дополнительного образования, а также основные профессиональные образовательные
программы (и основные программы профессионального обучения), производится
ежемесячная денежная выплата в размере 3000 рублей в месяц независимо от объема
учебной (педагогической) нагрузки.
Выплата ежемесячной денежной выплаты производится только по основному месту
работы педагогического работника или по основной должности, без учета работы на
условиях совмещения, совместительства и расширения зоны обслуживания.
Ежемесячная денежная выплата выплачивается за фактически отработанное время в
сроки, установленные для выплаты заработной платы.
Ежемесячная денежная выплата не выплачивается в период нахождения
педагогического работника в отпуске без сохранения заработной платы, по беременности и
родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в период прохождения
военной службы по призыву.
Выплата ежемесячной денежной выплаты осуществляется в соответствии с приказом
руководителя организации.
6.5.17. Учителям, преподающим в организации учебные предметы "Физика", "Химия",
"Информатика", на условиях внешнего совместительства наряду с преподаванием в других
организациях по аналогичной должности, специальности, профессии, производится
ежемесячная выплата в размере 5000 рублей.
Порядок предоставления ежемесячной выплаты учителям физики, химии и
информатики за работу по совместительству определяется приказом МКУ «Управление
образования Прохладненского муниципального района КБР».
6.5.18. При применении нескольких выплат компенсационного характера выплаты
суммируются.
Установление выплат компенсационного характера не образует новый оклад и не
учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
6.6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам
организаций.
18

6.6.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам организаций
положением об оплате труда работников организации в соответствии с критериями оценки
эффективности и результативности деятельности работников организаций.
6.6.2. Значения критериев оценки эффективности деятельности работников организации
определяются и корректируются исходя из задач, стоящих перед организацией.
6.6.3. Размер премии может определяться как в процентах, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия не ограничена.
6.6.4. В целях поощрения работников за выполненную работу в организации могут быть
установлены следующие стимулирующие выплаты и премии:
надбавка за высокое качество работы;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);
надбавка за внедрение новых эффективных практик;
надбавка за применение в работе достижений науки;
надбавка за наставничество.
6.6.5. При премировании учитываются:
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и
имиджа организации;
соответствие результатов труда заранее поставленным на определенный период целям,
задачам;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
подготовка призеров олимпиад, конкурсов;
личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности
организации;
настойчивость и инициатива в достижении поставленных задач, целей, умение
достигать результата (поставленной цели, задачи) с наименьшими затратами материальных и
денежных средств;
способность принятия управленческих решений в критических ситуациях;
умение положительно воздействовать на коллег и подчиненных личным примером
сознательного отношения к делу;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и
республиканских целевых программ.
6.6.6. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления,
период, за который выплачивается премия, конкретизируются в положении об оплате труда
работников организации.
Критерии определения размеров выплат стимулирующего характера могут уточняться и
конкретизироваться применительно к конкретным должностным обязанностям работников.
В организации одновременно может быть введено несколько видов премий за разные
периоды работы.
6.7. Месячная заработная плата работника организации, отработавшего норму рабочего
времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть меньше минимального
размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
6.8. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут
устанавливаться часовые ставки заработной платы в соответствии с приложением № 1 к
Положению об оплате труда.
Месячная заработная плата указанных работников должна быть не менее минимального
размера оплаты труда, деленного на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности
рабочей недели и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце, либо
деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца в зависимости от
установленной продолжительности рабочей недели и умноженного на количество
отработанных часов в этом месяце.
6.9. Установление надбавок и доплат работникам организации регулируется
19

непосредственно организацией в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики и
местной администрации Прохладненского муниципального района КБР, содержащими
нормы трудового права, и настоящим Положением.
6.10. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников организации,
осуществляющих исполнение государственных функций, наделенных в случаях,
предусмотренных законами Кабардино-Балкарской Республики, полномочиями по
осуществлению функций, возложенных на Министерство, а также обеспечивающих
деятельность Министерства (административно-хозяйственное, информационно-техническое
и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность), не может
превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских
служащих Кабардино-Балкарской Республики и работников, замещающих должности, не
являющиеся должностями государственной гражданской службы Министерства.
6.11. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы)
6.11.1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников определена приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
6.11.2. Фактический объем учебной нагрузки определяется ежегодно на начало
учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации.
6.11.3. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику,
оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с
организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
6.11.4. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало
учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя
за исключением изменения объема учебной нагрузки в сторону ее снижения, связанного с
уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением
количества обучающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
6.11.5. Норма рабочего времени работников организаций устанавливается в
соответствии с федеральным законодательством и законодательством Кабардино-Балкарской
Республики.
6.11.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей.
Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада (должностного
оклада) и выплат компенсационного характера, предусмотренных федеральным
законодательством и законодательством Кабардино-Балкарской Республики и местной
администрации Прохладненского муниципального района КБР, а также настоящим
Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на
других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени,
производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного
им объема работ.
6.11.7. Если в организации в целом или при выполнении отдельных работ не может
быть соблюдена установленная для определенных категорий работников ежедневная или
еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается ее суммированный учет.
Учетный период может быть установлен за месяц, квартал и другие периоды, но не может
быть больше одного года.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих
часов в течение соответствующих учетных периодов.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами
20

внутреннего трудового распорядка.
При суммированном учете рабочего времени расчет заработной платы производится
исходя из часовой ставки.
Расчет часовой ставки может определяться путем деления оклада (должностного
оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем
календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели либо
путем деления оклада (должностного оклада) на количество рабочих часов по норме
соответствующего месяца в зависимости от установленной продолжительности рабочей
недели.
6.12. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников.
6.12.1. В целях обеспечения равной оплаты за труд равной ценности педагогических
работников, которым установлены нормы часов учебной (преподавательской) или
педагогической работы за ставку заработной платы, исчисление размера оплаты за
фактический объем учебной (преподавательской) или педагогической работы
осуществляется исходя из конкретных размеров ставок заработной платы, установленных в
организации по квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы
без применения к ним повышающих коэффициентов.
6.12.2. Учителям 1 - 4 классов, которым не может быть обеспечена полная учебная
нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии
догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в случае
передачи ими преподавания уроков иностранного языка, родных языков, основы
религиозных культур и светской этики, технологии, музыки, изобразительного искусства и
физической культуры учителям, преподающим в образовательной организации
соответствующие учебные предметы.
6.12.3. Внеурочная деятельность является компонентом основной образовательной
программы и оплачивается согласно сетке часов, исходя из кадровых, материальнотехнических ресурсов, с учетом запросов обучающихся, возможностей организации и объема
субвенции, выделенной для реализации основной образовательной программы.
Учебная нагрузка по внеурочной деятельности оплачивается педагогическим
работникам по фактически отработанному времени из расчета оклада (должностного оклада)
с ПК по ПКГ.
6.12.4. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих
по болезни и другим причинам учителей (преподавателей), оплачивается дополнительно по
часовым ставкам. Если замещение продолжается свыше двух месяцев, то оплата труда
педагогического работника производится со дня начала замещения за все часы фактической
работы по тарификации.
6.12.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены (приостановки) для обучающихся учебных занятий
(деятельности организации по реализации образовательных программ, по присмотру и уходу
за детьми) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата
труда педагогических работников, а также лиц из числа руководителей, их заместителей,
иных работников, замещающих в течение учебного года должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором (то есть ведущих учебную
(преподавательскую) работу, в том числе занятия с кружками), производится из расчета
заработной платы, установленной на период, предшествующий началу каникул, отмены
(приостановки) учебных занятий (деятельности образовательной организации по реализации
образовательных программ, по присмотру и уходу за детьми) по указанным основаниям.
6.13. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного
бухгалтера организации.
6.13.1. Оплата труда (заработная плата) руководителей организаций включает в себя
должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей,
заместителей руководителей, главных бухгалтеров организаций и среднемесячной
заработной платы работников этих организаций (без учета заработной платы руководителя,
21

заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется нормативным правовым
актом местной администрации Прохладненского муниципального района КБР в кратности от
1 до 3.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей
руководителей, главных бухгалтеров организаций и среднемесячной заработной платы
работников этих организаций, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров
организаций определяются трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации.
Порядок установления размера должностного оклада руководителя организации
определяется в соответствии с нормативным правовым актом Министерства, в зависимости
от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей
деятельности и значимости организации.
Расчет среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя,
главного бухгалтера организации осуществляется отдельно по должностям руководителя,
главного бухгалтера и по каждой должности заместителя руководителя.
В случаях выполнения руководителем, заместителями руководителя, главным
бухгалтером работы по совмещению должностей (профессий) или исполнения обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в фактически
начисленной заработной плате учитываются суммы, начисленные как по основной
должности (профессии), так и по совмещаемой должности (профессии), а также начисленные
за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
основной работы.
При работе по совместительству в фактически начисленной заработной плате
учитываются суммы фактически начисленной заработной платы только по одной должности
руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера.
6.13.2. Размер должностного оклада заместителей руководителей и главных
бухгалтеров организаций устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже размера должностных
окладов руководителей этих организаций.
6.13.3. Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.13.4. Премирование руководителей организаций производится по результатам оценки
итогов работы организации за соответствующий отчетный период с учетом выполнения
целевых показателей деятельности организаций.
6.13.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей
организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам
или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами
Президента Российской Федерации.
6.13.6. Премирование руководителя организации осуществляется в соответствии с
порядком,
установленным
МКУ
«Управление
образования
Прохладненского
муниципального района КБР».
6.13.7. Руководители организаций могут осуществлять преподавательскую или иную
педагогическую работу в объеме не более 0,5 ставки с разрешения МКУ «Управление
образования Прохладненского муниципального района КБР».
Оплата труда руководителя организации, осуществляющего преподавательскую или
иную педагогическую работу, производится в соответствии с пунктом 57 настоящего
Положения.
6.14. Порядок формирования и утверждения штатного расписания образовательных
организаций.
6.14.1. Штатное расписание организации утверждается ее руководителем по
согласованию МКУ «Управление образования Прохладненского муниципального района
КБР».
6.14.2. К административно-управленческому персоналу организации относятся
22

следующие работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг, а также
выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности
организации:
 директор,
 заместитель директора по учебной работе,
 заместитель директора по учебно-воспитательной работе,
 заместитель директора по воспитательной работе,
 заместитель директора по административно-хозяйственной части,
 экономист, инспектор по кадрам,
 заведующий хозяйством,
 заведующий структурного подразделения (ДОУ),
 заведующий производством (шеф-повар), а также работники, перечень которых
обозначен в профессиональной квалификационной группе должностей руководителей
структурных подразделений (подпункт 3.4 пункта 3 приложения № 2 к Положению об
оплате труда).
6.14.3. К основному персоналу организации относятся педагогические работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых
создана организация, перечень которых обозначен в профессиональной квалификационной
группе должностей педагогических работников образовательных организаций (подпункт 3.3
пункта 3 приложения № 2 к Положению об оплате труда).
6.14.4. К вспомогательному персоналу организации относится учебно-вспомогательный
и младший обслуживающий персонал работников, создающих условия для оказания услуг в
сфере образования, включая обслуживание зданий, сооружений и оборудования.
К младшему обслуживающему персоналу относятся работники, перечень которых
обозначен в профессиональной квалификационной группе должностей общеотраслевых
профессий рабочих первого и второго уровней (приложения № 2 к Положению об оплате
труда).
6.15. Другие вопросы оплаты труда:
6.15.1. При награждении государственными наградами Кабардино-Балкарской
Республики руководителя организации, заместителей руководителя, главного бухгалтера и
работников организаций выплаты производятся в соответствии с законодательством
Кабардино-Балкарской Республики.
Работникам организаций, награжденным государственными наградами КабардиноБалкарской Республики, устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате, включая
все виды ежемесячных надбавок и доплат к должностному окладу в соответствии с П.79
Положения об оплате труда МКОУ «СОШ с. Прималкинского».
6.15.2. При переходе на условия оплаты труда, определенные в соответствии с
настоящим Положением, заработная плата работников организаций (без учета премий и
иных стимулирующих выплат), не может быть меньше заработной платы (без учета премий
и иных стимулирующих выплат), установленной в соответствии с ранее применявшейся
системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6.16. Работодатель обязуется:
6.16.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате
незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке,
предусмотренном ст. 234 ТК РФ, в размере среднего заработка.
6.16.2. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и
территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в
полном размере.
6.16.3. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несет руководитель Учреждения.
23

6.16.4. Оплата труда подлежит перечислению на счета физических лиц в кредитных
учреждениях в соответствии с коллективным договором или трудовым (контрактом). Иные
виды выплат физическим лицам подлежат перечислению на счета физических лиц в
кредитных учреждениях.
Днями выплаты заработной платы являются:
- заработная плата (за первую половину месяца) – 15-е число отчетного (текущего)
месяца;
- заработная плата (за вторую половину месяца) – последний рабочий день отчетного
(текущего) месяца.
При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочими праздничными днями
начисление заработной платы производится накануне этих дней (ст. 136 ТК РФ).
6.16.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме, путём
безналичного расчёта перечислением на банковскую карту или сберегательную книжку
работника.
6.16.6. В случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы, кроме случаев, оговорённых в статье 142 ТК РФ.
Работодатель за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм,
причитающихся работнику, несёт ответственность в соответствии с трудовым,
административным и уголовным законодательством Российской Федерации.
6.16.7. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, может
быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный нерабочий день
или выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха подлежит оплате.
6.16.8. Работникам, уходящим в отпуск, отпускные и заработная плата выплачиваются
не позднее, чем за три дня до начала отпуска (статья 136 ТК РФ).
VII. Поощрения за успехи в работе
За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в
обучении и воспитания обучающихся (воспитанников), новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника (ст.191 ТК РФ):
 объявление благодарности;
 выдача премии;
 награждение ценным подарком;
 награждение почетной грамотой;
 представление к званию лучшего по профессии.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены к государственным наградам.
Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению, доводятся до
сведения его коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,
предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социальнокультурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха,
улучшение жилищных условий и т.п.). Таким работникам предоставляется также
преимущество при продвижении по работе.
За особые трудовые заслуги работники представляются также в вышестоящие органы
к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными
значками и к присвоению почетных званий и др.
VIII. Трудовая дисциплина
8.1. Работники образовательных учреждений обязаны подчиняться администрации,
выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и
предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
24

8.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную
вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную
этику.
8.3. За нарушение трудовой дисциплины (дисциплинарный проступок), то есть
неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, администрация имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания (ст. 192 ТК РФ):
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
8.4. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Взыскание должно быть наложено администрацией образовательного учреждения в
соответствии с его уставом, трудовым законодательством.
8.5. До применения дисциплинарного взыскания администрация должна
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
8.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения профсоюзного органа. Дисциплинарное
взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.
8.7. В соответствии с п.п. 2,3 ст. 55 Закона «Об образовании» дисциплинарное
расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм
профессионального поведения и (или) устава данного образовательного учреждения может
быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме.
Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника
образовательного учреждения , за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься
педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся,
воспитанников.
8.8. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести
совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы
и поведения работника.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в
течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на
работе (ст.193 ТК РФ).
8.9. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не
производится, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является
увольнение (ч.6 ст.193 ТК РФ).
В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием
он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам образовательного учреждения , в суд,
государственную инспекцию труда.
8.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).
IX. Работодатель обязуется:
25

9.1. Обеспечивать право работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 216 ТК РФ).
Для реализации этого права заключается соглашение по охране труда (Приложение №
5) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и
безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
9.2. Проводить в учреждении специальную оценку условий труда и по ее результатам
осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с
учетом мнения профкома, с последующей сертификацией.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома
и комиссии по охране труда.
9.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу работниками МКОУ «СОШ с. Прималкинского» обучение и инструктаж по охране
труда, сохранности жизни и здоровья, безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи пострадавшим.
Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
9.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
9.5. Обеспечивать работников моющими и обезвреживающими средствами в
соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей
(Приложение № 9).
9.6. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с действующим законодательством.
9.7. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками МКОУ
«СОШ с. Прималкинского» на время приостановления работ органами государственного
надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине работника (ст. 216.1 ТК РФ).
9.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
9.9. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране
труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо
оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
9.10. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
9.11. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда на каждое рабочее место
по согласованию с профкомом (ст. 214 ТК РФ).
9.12. Создать в МКОУ «СОШ с. Прималкинского» комиссию по охране труда, в состав
которой на паритетной основе должен входить председатель профкома.
9.13. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного
случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери
кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.
9.14. Осуществлять совместно с профкомом контроль над состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
9.15. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля над состоянием охраны труда в
МКОУ «СОШ с. Прималкинского».
В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
условия труда принимать меры к их устранению.
9.16. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных
26

медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
9.17. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании
средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
9.18. Устанавливать ежемесячную доплату за наставничество в размере не менее 15
процентов от должностного оклада за одного работника. (ст. 351.8 ТК РФ п.5.26
Соглашения).
X. Гарантии профсоюзной деятельности
10. Стороны договорились о том, что:
10.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод: принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
10.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль над соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права (ст. 370 ТК РФ).
10.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в
случаях, предусмотренных законодательством РФ и настоящим коллективным договором.
10.4. Работодатель обязан безвозмездно предоставить профкому помещение для
проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной,
культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377
ТК РФ).
10.5. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников,
являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
10.6. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых
Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов
Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
10.7. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся
профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим
коллективным договором.
Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе
работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ, а также с
соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия
вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
10.8. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым
вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
10.9. За счет средств стимулирующего фонда учреждения производить ежемесячные
выплаты председателю выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.377 ТК
РФ).
10.10. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации,
специальной оценки условий труда, охране труда, социальному страхованию и других.
10.11. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает
следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза,
по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
27

- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.
101 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- создание комиссий по охране труда (ст. 224 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и опасные и иные
особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм повышения квалификации работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и
другие вопросы.
XI. Обязательства выборного органа первичной профсоюзной организации
11. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
11.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым
вопросам в соответствии с ТК и Законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся
членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной
профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные
средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
11.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
11.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
11.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
11.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым
спорам и в суде.
11.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
11.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности.
11.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации
на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии образовательной организации.
11.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет первичной
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
11.10. Информировать членов профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
11.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для
членов профсоюза и других работников образовательной организации.
11.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
11.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.

28

XII. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную
службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту.
12.1. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения
им контракта действие трудового договора, заключенного между работником
и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы.
12.2. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве
на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной
власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы
в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ
«О воинской обязанности и военной службе».
12.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора,
за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
12.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим
работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника по указанному месту работы (должности).
12.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме
за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
12.5.1. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил
до начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное
пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника
и членов его семьи).
12.5.2. Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей
статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности
(за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
12.6. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три
рабочих дня.
9.6.1. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей
статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы
у работодателя.
12.6.2. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации
организации
либо
прекращения
деятельности
индивидуальным
предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового
договора, если он был заключен на определенный срок.
12.6.3. Период приостановления трудового договора засчитывается в отпускной стаж (ч.
1 ст. 121 ТК).
12.7. Если у работника, призванного на военную службу по мобилизации или проходящего
службу по военному контракту, имеется ребенок младше 14 лет, другой родитель этого
ребенка имеет право отказаться от направления в служебные командировки, привлечения
к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(ст. 259 ТК).
XIII. Особенности регулирования труда женщин.
29

13.1. Ограничивать применение труда женщин на тяжёлых работах и работах с
вредными и опасными условиями труда, за исключением работ по санитарному и бытовому
обслуживанию (ст. 253 ТК РФ).
13.2. Беременным женщинам при прохождении обязательного диспансерного
обследования в медицинских учреждениях сохраняется средний заработок по месту работы
(ст. 254 ТК РФ).
13.3. Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинскими показаниями
предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае
многоплодной беременности-84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнённых
родов-86, при рождении двух и более детей-110 календарных дней после родов с выплатой
пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине
полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 ТК
РФ).
13.4. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трёх лет. Отпуск может быть использован полностью или по частям
другим лицом, фактически осуществляющим уход за ребёнком.
По заявлению женщины, во время отпуска по уходу за ребёнком, она может работать
на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по
государственному социальному страхованию. Отпуска по уходу за ребёнком засчитываются
в общий и непрерывный трудовой стаж (ст. 256 ТК РФ).
13.5. Работникам, усыновившим ребёнка, предоставляется отпуск 70 календарных дней
с момента усыновления, а женщинам, усыновившим двух и более детей -110 календарных
дней (ст. 257 ТК РФ).
13.6. Запрещается привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и праздничные дни беременных женщин (ст. 259 ТК РФ).
13.7. Беременным женщинам предоставляются гарантии при установлении очерёдности
ежегодных оплачиваемых отпусков: он может быть предоставлен непосредственно перед или после - отпуска по беременности и родам, независимо от стажа работы в данной
организации (ст. 260 ТК РФ).
13.8. Женщинам при расторжении трудового договора предоставляются гарантии,
оговоренные в главе IV настоящего коллективного договора.
13.9. Дополнительные выходные дни и дополнительные отпуска предоставляются в
случаях, оговоренных в главе V настоящего договора.
13.10. Женщинам, работающим в сельской местности, по их письменному заявлению
может предоставляться один дополнительный выходной день в месяц без сохранения
заработной платы (ст. 263.1 ТК РФ).
XIV. Самозащита работниками трудовых прав.
14.1. Формы самозащиты.
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего
непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной
форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а
также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и
здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются
все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими
нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения
работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными
федеральными законами (ст. 379 ТК РФ).
14.2. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении
самозащиты.
30

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам
в осуществлении ими самозащиты трудовых прав (ст. 380 ТК РФ).
XV. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон.
15. Стороны договорились, что:
15.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
15.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
15.3. Осуществляют контроль реализации плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываются в результатах контроля на общем
собрании работников два раза в год.
15.4. Рассматривают в недельный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
15.5. Соблюдают установленный действующим законодательством РФ порядок
разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все
возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с
целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения –
забастовки.
15.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством РФ.
15.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 2
месяца до окончания срока действия данного договора.
XVI. Заключительные положения
Настоящий коллективный договор заключён сроком на 3 (три) года.
Вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует в течение всего срока.
Стороны пришли к соглашению, что изменение, дополнение коллективного договора в
течение срока его действия производится с согласия обеих сторон в течении 7 дней со дня
его поступления.
Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения
коллективного договора стороны используют примирительные процедуры, в соответствии с
ТК РФ.
Контроль за исполнением коллективного договора осуществляют обе стороны,
подписавшие его. Для этого стороны на паритетных началах создают комиссию, работавшую
по плану, утверждённому сторонами.
Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании
коллектива, с отчётом выступают первые лица обеих сторон, подписывающие коллективный
договор.
Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного договора,
нарушение его условий несут ответственность в соответствии с Законодательством.
Коллективный договор одобрен на собрании трудового коллектива.
«___» _________2026 года.

31

Перечень приложений к Коллективному договору
МКОУ «СОШ. Прималкинского»
Прохладненского муниципального района КБР
1. Правила внутреннего трудового распорядка работников МКОУ «СОШ с.
Прималкинского».
2. Положение об оплате труда работников МКОУ «СОШ с. Прималкинского»
3. Перечень профессий и должностей работников МКОУ «СОШ с. Прималкинского»
ненормированным рабочим днем, имеющих право на ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск.
4. Положение о комиссии по трудовым спорам МКОУ «СОШ с. Прималкинского»
5. Соглашение по охране труда МКОУ «СОШ с. Прималкинского»
6. Перечень профессий и должностей работников МКОУ «СОШ с. Прималкинского»
7. План мероприятий по улучшению условий и охраны труда на 2026-2029 годы.
8. Перечень оснований предоставления материальной помощи работникам МКОУ
«СОШ с. Прималкинского» 1.4. Настоящий коллективный договор действует в
течение трех лет и вступает в силу с момента подписания его сторонами. Стороны
имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет
(ст.43 ТК).
9. Перечень профессий, дающих право на улучшение условий труда по результатам
оценки труда работников МКОУ «СОШ с. Прималкинского»
10. Перечень профессий и должностей работников, которым предусмотрена выдача
смывающих и обезвреживающих средств в МКОУ «СОШ с. Прималкинского».

32